德丰机电开展职业技能自主认定

为进一步深化“放管服”改革，赋能企业高质量发展，仙居县在技能人才评价机制改革上持续发力。近日，记者从仙居县人力资源和社会保障局获悉，台州德丰机电有限公司（以下简称“德丰机电”）已成功完成职业技能等级认定备案，成为该县又一家拥有技能人才自主评价权的规上企业。这标志着该企业技能人才的培养与晋升，将正式迈入“企业说了算”的新阶段。

“企业点菜”：评价标准与生产实际“无缝对接”

长期以来，企业技能人才的评价主要由政府部门主导，评价标准有时与企业实际生产需求存在脱节。为破解这一难题，仙居县积极落实台州市关于技能人才评价的改革精神，大力推行企业职业技能等级自主认定工作。

作为仙居县深耕机电制造领域的老牌企业，德丰机电此次获得自主认定资质，是对其长期以来重视技术人才培养的肯定。根据备案方案，德丰机电将依据国家职业技能标准，结合企业生产实际，自主设置评价范围，重点考察职工在电机制造、装配调试、质量检测等核心岗位的实际操作能力和解决现场问题的能力。

“以前评技能要看‘分数’，现在看的是实打实的‘活儿’干得怎么样。”德丰机电人事部负责人表示，自主认定将打破唯学历、唯资历的限制，让那些长期在生产一线、技术过硬的“老师傅”和“青年工匠”能够通过企业的“内部考场”获得官方认可的职业技能等级证书。

“双证”激励：技高者多得，激发“匠人”新动能

此次德丰机电获得备案，不仅是企业人力资源管理的一次升级，更是对一线技术工人职业发展通道的拓宽。

据了解，通过德丰机电自主认定考试并成绩合格的职工，将获得国家认可的职业技能等级证书。该证书与原先由人社部门颁发的职业资格证书具有同等效力，在落户、子女入学、人才评优及享受政府技能提升补贴等方面享受同等待遇。

更为重要的是，德丰机电内部已建立起 “技能与薪酬挂钩” 的激励机制。企业承诺，员工获得相应技能等级后，将直接体现在月度薪资和岗位津贴上，实现“技高者多得、多劳者多得”。这种“真金白银”的激励，将有效调动员工钻研技术、提升本领的积极性，为企业转型升级储备坚实的技能人才力量。

改革成效：仙居技能人才“朋友圈”不断扩大

近年来，仙居县深入实施“人才强县”战略，将技能人才作为推动产业发展的“关键变量”。通过出台奖补政策、优化服务流程、强化事中事后监管，仙居县大力引导和支持有条件的企业开展技能人才自主评价。

截至目前，全县已有多家企业完成备案，涵盖机械制造、医药化工、橡塑工艺等多个行业。随着德丰机电等企业的加入，仙居县技能人才“朋友圈”正不断扩大。

县人社局相关负责人表示，下一步，仙居县将继续做好“店小二”式服务，指导企业规范开展认定工作，确保评价质量。同时，鼓励企业结合自身实际，探索建立更加灵活多样的技能人才评价体系，让技能人才在仙居“留得住、干得好、有奔头”，为仙居县打造“制造强县”提供强大的技能人才支撑。